Những hoạt động này trong kế hoạch thực tế để tổ chức team building! Bạn đã có thể được tham gia vào một hoạt động team building tại một số điểm.
Có lẽ đó là một ngày cuối tuần, hay một buổi chiều tại trường leo núi tập thể dục phải dựa vào nhau, hoặc một ngày trên sân golf, bãi biển, khu nghỉ mát, vv để tìm hiểu tất cả mọi người.
Nhưng, có hay không bạn và đồng nghiệp của bạn như những kinh nghiệm, những gì đã xảy ra cho các thành viên trong nhóm của bạn trở lại văn phòng? Họ đã quay trở lại hành vi bình thường của họ - có thể cạnh tranh cãi nhỏ về tập thể dục, hoặc từ chối hợp tác với nhau? Các 'ngày vui vẻ "sẽ được nghỉ ngơi từ các doanh nghiệp, nhưng đồng nghiệp của bạn thực sự sử dụng bất kỳ của những bài học mà họ đã học được một khi họ trở lại làm việc?
Thông thường, các nhà quản lý có một hoạt động không có suy nghĩ thực sự hay mục tiêu trong tâm trí. Điều này có xu hướng là một sự lãng phí thời gian - và các nhà quản lý nguy cơ mất đi sự tôn trọng của một đội bóng khi họ có kế hoạch tổ chức các đội buildling không thực sự giúp những người tham gia.
To chuc team building là sự kiện có thể là một cách mạnh mẽ để thống nhất một nhóm, tăng trưởng, và giải quyết các điểm yếu - nhưng chỉ khi các bài tập được lên kế hoạch và triển khai thực hiện chiến lược. Nói cách khác, đó có phải là một mục đích thực sự đằng sau quyết định của bạn để làm các bài tập - ví dụ, cải thiện giải quyết vấn đề và kỹ năng sáng tạo của một tập thể - không phải vì bạn cảm thấy như người bạn một ngày tốt đẹp ra khỏi văn phòng.
Bài viết này cho bạn thấy những gì cần xem xét khi lên kế hoạch cho một sự kiện đội bóng, và chúng tôi cung cấp một loạt các bài tập để giải quyết vấn đề khác nhau mà thường phải đối mặt với đội bóng.
Tổ chức team building là sự kiện thực sự phải có tinh thần
team building
Bước quan trọng nhất khi lập kế hoạch tổ chức team building sự kiện xuất hiện ở đầu tiên: bạn phải bắt đầu bằng cách tìm ra những thách thức những khuôn mặt nhóm của bạn. Chỉ sau đó bạn có thể chọn các bài tập xây dựng đội đó sẽ có hiệu quả trong việc giúp họ làm việc thông qua các vấn đề này.
Hãy dành thời gian để suy nghĩ về những điểm mạnh và điểm yếu của ban.Hay hiện tại tự hỏi mình những câu hỏi để xác định nguồn gốc của bất kỳ vấn đề:
Có những xung đột giữa những người nhất định được tạo ra chia rẽ trong nhóm?
Làm thành viên trong nhóm cần phải nhận biết nhau?
Bởi vì một số thành viên tập trung vào những thành công của họ, và gây tổn hại cho nhóm như một kết quả?
Có giao tiếp kém làm chậm lại sự tiến bộ của nhóm?
Có phải mọi người cần phải tìm hiểu làm thế nào để làm việc với nhau, chứ không phải là cá nhân?
Một số thành viên đã thay đổi, và điều này không ảnh hưởng đến khả năng của nhóm để di chuyển về phía trước?
Các thành viên của nhóm cần một động lực để tinh thần của họ?
Nếu bạn muốn kiểm tra xem bạn và nhóm của bạn làm việc cùng nhau, hãy thử hiệu quả nhóm đánh giá của chúng tôi. Một khi bạn đã xác định được nguyên nhân gây ra các vấn đề trong nhóm của bạn, bạn có thể lập kế hoạch bài tập mà sẽ giải quyết những vấn đề này. Điều này sẽ giúp đội bóng của bạn để lấy được lợi ích thực sự từ sự kiện này - và cảm thấy rằng nó là giá trị trong khi của họ.
Một số ví dụ về các bài tập
tổ chức team building
Cuộc diễn tập được tổ chức Đội xây dựng hiệu quả
Có hàng trăm hoạt động đã được tổ chức teambuilding giải quyết một loạt các vấn đề tôi đã tách de.Chung chỉ là một vài ví dụ về cơ bản, đơn giản thành các phần mà tập trung vào những thách thức phổ biến nhất cho các đội.
Dưới đây là một số bài tập cơ bản bạn có thể thử, nếu bạn đang phải đối mặt với các vấn đề về giao tiếp, rập khuôn, hoặc tin tưởng vào đội ngũ của bạn.
Dưới đây là một số trò chơi xây dựng đội nhóm, bạn có thể xem xét:
Thợ sửa xe.
Đoạt huy chương Olympic.
Giáo sư.
Nhân viên nhà hàng thức ăn nhanh.
Nhân viên bưu điện.
Ngôi sao điện ảnh.
Phụ thuộc lẫn nhau và xây dựng lòng tin
Mùa xuân của con người - Yêu cầu thành viên trong nhóm đứng đối diện nhau trong vòng tay của họ cap.Khuyu nên được uốn cong, với lòng bàn tay của họ phải đối mặt với nhau. Hướng dẫn họ để khai thác vào lòng bàn tay của họ với nhau, và dần dần bắt đầu nghiêng về phía nhau, để cuối cùng ôm họ lên. Sau đó, hướng dẫn người dân di chuyển đôi chân của mình hơn nữa và tiếp tục trở lại, vì vậy họ phải phụ thuộc hoàn toàn vào đối tác của họ vẫn đứng vững.
Đại học Mỏ - Đây là một bài tập tuyệt vời nếu bạn có một phòng lớn hoặc trường ngoài trời. Thiết lập một "bãi mìn" bằng cách sử dụng ghế, bóng, hình nón, hình khối, hoặc bất kỳ đối tượng khác có thể có tiềm năng là một trở ngại và chuyến đi ai đó lên. Lại đủ không gian giữa các đối tượng cho một người nào đó để đi bộ qua.
Tiếp theo, chia nhóm của bạn thành từng cặp. Hãy chú ý đến những người bạn phù hợp với bất cứ ai. Đây là một cơ hội hoàn hảo để làm việc trên các mối quan hệ, vì vậy bạn có thể muốn đặt cùng những người có vấn đề về niềm tin với nhau.
Bịt mắt một người, 'Mine walker. "- Những người không được phép nói chuyện hỏi đối tác của bạn ở bên ngoài lĩnh vực của tôi, và đưa ra chỉ bằng lời nói, giúp tôi walker tránh những trở ngại và đạt đến phía bên kia của khu vực.
Trước khi bạn bắt đầu, cho phép các
công ty tổ chức team building một vài phút để lên kế hoạch làm thế nào họ sẽ liên lạc. Sau đó, chắc chắn có những hậu quả khi họ gặp một trở ngại. Ví dụ, có thể họ phải bắt đầu lại từ đầu.
Những gì không làm khi tổ chức team building
Nếu bạn là một vận động viên marathon, bạn sẽ đào tạo chỉ với một vài lần một năm cho cuộc đua tiếp theo của bạn? Tất nhiên là không. Bạn sẽ chạy gần như mỗi ngay.Tai sao? Bởi vì chỉ có thông qua đào tạo và tập thể dục thường xuyên và liên tục, bạn sẽ có một cơ hội để giành chiến thắng.
Xây dựng một đội ngũ các công trình trên cùng một nguyên tắc. Hầu hết các nhà quản lý hoạch định một hoặc hai sự kiện mỗi năm, và đó là nó. Có ít khi nào 'đào tạo' hoặc giám sát thường xuyên, và điều này có thể giữ lại những thành công lâu dài của nhóm.
To chuc team building hiệu quả cần phải xảy ra nhiều lần nếu muốn đội bóng của bạn để thành công. Nó là một phần của văn hóa doanh nghiệp.
Nếu bạn dẫn dắt một đội bóng, nhằm kết hợp các hoạt động xây dựng đội nhóm thành thói quen hàng tuần hoặc hàng tháng của bạn. Điều này sẽ giúp mọi người giải quyết các vấn đề khác nhau của họ, và nó sẽ cung cấp cho họ một cơ hội để vui chơi, tìm hiểu và tin tưởng lẫn nhau - nhiều hơn là chỉ một lần hoặc hai lần một năm.
Cuối cùng, hãy chắc chắn rằng các bài tập xây dựng nhóm của bạn tranh.Hay cạnh không nghĩ về nó - cạnh tranh có xu hướng làm cho một người hoặc một nhóm để làm việc với những người khác. Điều này có lẽ không phải là một cách tốt để xây dựng tinh thần đồng đội và đoàn kết. Nhiều khả năng, đó là một cách để phân chia một nhóm.
Nhiều công ty sử dụng cho các hoạt động thể thao xây dựng nhóm. Có, bóng chày và bóng đá có thể được vui vẻ, và một số người sẽ thích nó. Nhưng những hoạt động này có thể làm hại nhiều hơn là có lợi nếu họ chỉ tập trung vào cạnh tranh, và họ thực sự có thể de-động viên những người không đặc biệt tốt trong các trò chơi của một kế hoạch thao.Len điều kiện mà làm cho mọi người thực sự phụ thuộc vào người khác để thành công, và đi từ sự cạnh tranh và chiến thắng. "
Những điểm chính cần xem xét khi tổ chức xây dựng đội ngũ
Đối với việc
to chuc team building hiệu quả, các nhà lãnh đạo đầu tiên để xác định các nhóm vấn đề của họ phải đối mặt. Sau đó, họ có thể lập kế hoạch hoạt động để giải quyết những thách thức trước mắt - và đảm bảo rằng đội bóng thực sự sẽ đạt được một số lợi ích từ sự kiện này. Giữ các cuộc thi sau khi tập, và nhằm mục đích để xây dựng văn hóa doanh nghiệp hàng ngày, thay vì một sự kiện mỗi năm một lần.
.jpg "Công ty tổ chức team bulidng tại Đà Nẵng")
